働く機会

人選プロセス

選考プロセスの初期段階から、ユヴェントスの特徴的な価値観と合致した、個人の/プロとしての資質とスキルを備えた最良の候補者を探すためにわたしたちは投資しました。 私たちの選考プロセスには、マネージャーと人事チームの相乗効果で実行される候補者の評価が含まれています。 現在、評価センターは、チームワークのダイナミクス、個人の性格テスト、技術テスト、および1対1の面接の分析を通して構成される、プロフィール評価の参照標準になっております。