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People First

Il pilastro People First pone al centro l’importanza delle persone nella cultura e nella strategia del Club, integrando in modo concreto i temi ESG in ogni ambito dell’organizzazione.

Per rafforzare questo approccio, abbiamo inserito il Team ESG all’interno della Direzione “People & Culture”, che oggi è diventata “People, Culture & ESG”. Una scelta che riflette la convinzione che la sostenibilità non sia solo una responsabilità tecnica, ma un valore condiviso da vivere ogni giorno, da parte di tutte e tutti.

Valorizzazione delle persone e dei talenti

Crediamo che un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e stimolante, basato sulla fiducia, il rispetto e la crescita professionale, sia fondamentale per l’evoluzione del Club. Per questo:

· Coinvolgiamo e formiamo costantemente i nostri dipendenti e collaboratori su temi trasversali (come rispetto, equità, diversità e linguaggio inclusivo) affinché diventino ambassador di un cambiamento positivo e sostenibile. È proprio in quest’ottica che abbiamo creato il Positive Impact Hub, un gruppo creato su base volontaria, dinamico e innovativo che, affiancando il Team ESG, propone e sviluppa iniziative di sostenibilità in Juventus;

· Abbiamo avviato un Talent Management Program, un percorso biennale per lo sviluppo delle competenze e la valorizzazione del potenziale interno;

· Al centro del nostro approccio c’è anche il benessere psicofisico delle persone. Il programma Juventus Sport Programme offre corsi gratuiti di yoga, functional training e pilates, condotti da istruttori qualificati, anche durante l’orario lavorativo. A supporto, è stata inaugurata una Fitness Room dedicata ai dipendenti, per favorire uno stile di vita sano e momenti di pausa attiva.

Un impegno concreto per la parità e l’inclusione

Ad aprile 2025, abbiamo pubblicato la Policy “People First”, che racchiude la nostra visione per un ambiente professionale:

· equo e inclusivo,

· libero da ogni forma di discriminazione,

· dove ogni persona sia messa nelle condizioni di esprimere appieno il proprio potenziale.

In coerenza con questa visione, abbiamo intrapreso un percorso strutturato per rafforzare ulteriormente l’equità di genere e le pari opportunità all’interno del Club:

· promuovendo una cultura aziendale basata sul rispetto, sull’ascolto e sull’equità;

· garantendo processi di selezione, sviluppo e valutazione equi e trasparenti;

· prevenendo ogni forma di abuso, molestia o discriminazione, favorendo un clima sicuro e rispettoso per tutte e tutti.

Consulta la Policy People First