Juventus Football Club S.p.A., società quotata presso Borsa Italiana, adotta un sistema di amministrazione e controllo di tipo tradizionale che prevede una ripartizione di competenze tra l’Assemblea degli Azionisti, il Consiglio di Amministrazione ed il Collegio Sindacale.
Gli Organi di Amministrazione e Controllo, nominati dall’Assemblea degli Azionisti ogni tre anni, si compongono del Consiglio di Amministrazione, all’interno del quale sono costituiti il Comitato Controllo e Rischi e il Comitato per le Nomine e la Remunerazione, e del Collegio Sindacale.
La politica di remunerazione accompagna la crescita dei risultati economici e lo sviluppo della politica di sostenibilità economica e finanziaria nel medio-lungo periodo, contribuendo ad allineare l’azione manageriale agli interessi degli azionisti.
L’assemblea degli Azionisti del 24 ottobre 2019 ha introdotto la maggiorazione del diritto di voto, ai sensi dell’art. 127-quinquies del TUF.
Juventus FC S.p.A, attraverso il portale Whistleblowing, consente agli Stakeholders interni ed esterni di effettuare segnalazioni al fine di incentivare la denuncia di comportamenti contrari al Codice Etico e ai principi di lealtà, correttezza e probità, nonché di violazioni delle disposizioni normative nazionali e dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, come richiamate dalla normativa applicabile. Per ulteriori informazioni o per segnalare:
